Immer mehr Menschen aus Deutschland zieht es in die Schweiz. Kein Wunder: Die stabile Wirtschaft, das hohe Einkommen, die Nähe zur Natur und die politische Sicherheit machen das Alpenland zu einem beliebten Ziel für Auswanderer. Doch bevor Sie dauerhaft Fuß fassen können, benötigen Sie eine gültige Aufenthaltsbewilligung – auch als EU-/EFTA-Bürgerin oder -Bürger.
In diesem Artikel erfahren Sie, welche Bewilligungsarten es gibt, worin die Unterschiede bestehen und welche Variante am besten zu Ihrer Lebenssituation passt.
Die Aufenthaltsbewilligung ist Ihr offizieller Nachweis, dass Sie sich rechtmäßig in der Schweiz aufhalten. Auch als Staatsangehörige oder Staatsangehöriger eines EU-/EFTA-Staates dürfen Sie sich nicht einfach ohne Meldung und Genehmigung in der Schweiz niederlassen. Die gute Nachricht: Als EU-Bürgerin oder -Bürger profitieren Sie von einem erleichterten Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt und Aufenthaltsrecht.
Wichtig: Innerhalb von 14 Tagen nach Ihrer Einreise müssen Sie sich bei der zuständigen Gemeindeverwaltung melden und eine Aufenthaltsbewilligung beantragen – unabhängig davon, ob Sie in der Schweiz arbeiten, studieren oder einfach nur leben möchten.
In der Schweiz gibt es verschiedene Ausweise, die Ihnen je nach Situation eine Aufenthaltserlaubnis gewähren:
Ausweis L: Kurzaufenthaltsbewilligung (für Aufenthalte unter einem Jahr)
Ausweis B: Aufenthaltsbewilligung (für Aufenthalte ab einem Jahr)
Ausweis C: Niederlassungsbewilligung (unbefristet, bei langfristigem Aufenthalt)
Ausweis G: Grenzgängerbewilligung (für Personen mit Wohnsitz im Ausland, die in der Schweiz arbeiten)
Ausweis Ci: Sonderbewilligung für Angehörige internationaler Organisationen
Der Ausweis B ist die häufigste Bewilligung für Menschen, die langfristig in der Schweiz leben und arbeiten möchten. Er wird an EU-/EFTA-Bürgerinnen und -Bürger vergeben, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
Sie haben einen unbefristeten oder mindestens einjährigen Arbeitsvertrag, oder
Sie verfügen über ausreichende finanzielle Mittel und eine Krankenversicherung
In der Regel 5 Jahre, mit Verlängerungsoption
Frau Becker aus Köln hat einen Arbeitsvertrag über zwei Jahre bei einem Unternehmen in Zürich erhalten. Nach ihrer Ankunft in der Schweiz meldet sie sich bei der Gemeindeverwaltung an, legt den Arbeitsvertrag, einen gültigen Ausweis und den Mietvertrag vor – und erhält wenige Wochen später den Ausweis B.
Der Ausweis C ist eine unbefristete Niederlassungsbewilligung. Sie erhalten ihn in der Regel nach fünf Jahren ununterbrochenem Aufenthalt in der Schweiz – in Ausnahmefällen, abhängig vom Herkunftsland, auch erst nach zehn Jahren.
Ordnungsgemäßer Aufenthalt mit Ausweis B über mehrere Jahre
Keine Bezüge von Sozialhilfe
Gute Integration (z. B. Sprachkenntnisse)
Keine relevanten Einträge im Strafregister
Mit dem Ausweis C haben Sie weitreichendere Rechte: Sie können sich in jedem Kanton niederlassen, wechseln einfacher den Job und benötigen keine Bewilligung mehr zur Arbeitsaufnahme.
Der Ausweis L ist für Personen gedacht, die sich weniger als ein Jahr in der Schweiz aufhalten. Meist handelt es sich dabei um befristete Arbeitsverhältnisse, Praktika oder projektbezogene Tätigkeiten.
Arbeitsverhältnis mit Dauer zwischen 3 und 12 Monaten
Alternativ: Sie sind aktiv auf Arbeitssuche (ohne Anspruch auf Sozialhilfe)
So lange wie der Arbeitsvertrag gültig ist, maximal 12 Monate
Auch bei kurzen Aufenthalten müssen Sie sich anmelden – teils genügt ein Online-Meldeverfahren, in anderen Fällen ist der Gang zur Behörde notwendig.
Mit dem Ausweis G können Sie in der Schweiz arbeiten, während Ihr Wohnsitz in einem EU-/EFTA-Land bleibt. Diese Grenzgängerbewilligung ist ideal, wenn Sie z. B. in Deutschland wohnen und täglich oder wöchentlich zur Arbeit in die Schweiz pendeln.
Wohnsitz in der EU oder EFTA
Arbeitsvertrag in der Schweiz
Wöchentliche Rückkehr zum Wohnsitz im Ausland
Bis zu 5 Jahre bei längerfristigem Arbeitsvertrag
Bei kürzeren Verträgen entsprechend der Vertragsdauer
Der Ausweis G bietet steuerliche und organisatorische Vorteile – insbesondere für Menschen, die in Grenznähe wohnen.
Der Ausweis Ci richtet sich an Familienangehörige von internationalen Funktionsträgern oder diplomatischen Vertretungen in der Schweiz. Er wird nur in Sonderfällen vergeben und hat eine Gültigkeit entsprechend der Funktionsdauer der Hauptperson. Diese Bewilligung ist vor allem für Mitarbeitende von UNO, WHO oder Botschaften relevant.
Den Antrag auf eine Aufenthaltsbewilligung stellen Sie bei der zuständigen Gemeindeverwaltung Ihres Wohnorts. Je nach Kanton können einige Schritte auch online erfolgen. Informieren Sie sich vorab auf der Website des zuständigen kantonalen Migrationsamts.
Gültiger Reisepass oder Personalausweis
Mietvertrag oder Wohnsitznachweis
Arbeitsvertrag oder Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel
Krankenversicherungsnachweis
Bei Ausweis C: Nachweise zur Integration und lückenlosen Aufenthaltshistorie
Tipp: Reichen Sie Ihre Unterlagen möglichst vollständig und frühzeitig ein – so vermeiden Sie Verzögerungen und unnötigen Schriftverkehr.
Versäumte Meldefrist: Die 14-Tage-Frist nach Einreise ist verbindlich.
Unvollständige Unterlagen: Achten Sie auf Vollständigkeit und Aktualität.
Falsche Bewilligung beantragt: Lassen Sie sich im Zweifel beraten.
Erwerbstätigkeit ohne gültige Bewilligung: Dies ist in der Schweiz strafbar – für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber.
Die Wahl der richtigen Bewilligung ist entscheidend für Ihren erfolgreichen Start in der Schweiz. Hier ein kurzer Überblick:
Ausweis B: Für längerfristigen Aufenthalt mit Arbeitsvertrag oder finanzieller Absicherung
Ausweis C: Für dauerhaft integrierte Personen nach 5–10 Jahren Aufenthalt
Ausweis L: Für kurzfristige Jobs oder befristete Projekte
Ausweis G: Für Grenzgängerinnen und Grenzgänger
Ausweis Ci: Für Angehörige diplomatischer oder internationaler Funktionsträger
Wenn Sie gut vorbereitet sind, steht Ihrer Auswanderung in die Schweiz nichts im Weg.
BLOG DURCHSUCHEN
WEITERE BLOGARTIKEL
Manual
"Chancen in Europa"
Ihre Anleitung für ein Leben in der Schweiz
Werden Sie zum Schweiz Insider
© The Wellington Consulting Ltd
